今日山西网是全面反映山西政治、经济、历史、文化,反映新时期山西转型跨越发展成就,增进外界了解山西和扩大山西对外宣传的重要窗口。
站内搜索:
   
  太原 大同 阳泉 长治 晋城 朔州 忻州 吕梁 晋中 临汾 运城 
 
  现在位置:--杞瀷缁兼敼涓撻--
山西转型综改示范区推行全新人事管理制度改革
   www.jrsx.com.cn             发布者:admin 发布时间:2017-8-22

  据山西转型综合改革示范区(以下简称综改示范区)8月20日消息,综改示范区按照“三化三制”总体要求,开始推行全新人事管理制度改革,全面推行领导班子任期制、全员岗位聘任制和绩效工资制,积极探索职员制改革,建立档案管理与合同管理、档案工资与绩效薪酬相分离的管理模式,构建与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制,以事定岗、以岗择人、以绩定酬,打破传统意义上的身份、编制、级别等限制,实现人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低,以激发广大职员的工作积极性。

  据了解,今年7月综改示范区出台了《山西转型综合改革示范区管委会职员岗位聘用办法》《山西转型综合改革示范区管委会职员档次晋升办法》《山西转型综合改革示范区管委会职员制绩效工资办法》和《山西转型综合改革示范区管委会绩效考核办法》。目前,“三制”改革顶层设计已基本完成,各项人事管理制度已贯彻执行。探索实施职员制,设置三级至九级职员岗位,全员聘用,档案封存,职员全部实行任期制,任期3年,期满重新竞聘。执行绩效工资制,根据岗位性质实施绩效分类管理,加大向优秀人才和关键岗位倾斜力度,构建与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制,业绩性绩效工资占到绩效工资总额的70%。创新绩效考核方式,按季度和年度进行任务绩效、服务绩效考核,服务绩效考核权重提高到40%,服务对象可随时利用手机扫描二维码对为其服务的部门和单位具体工作人员进行服务态度、服务效率、服务质量的满意度评价,评价结果作为服务绩效考核的主要依据,从而切实提高职员的服务意识、服务水平和服务质量,进一步优化政务服务环境。设立廉政风险保证金,按业绩性绩效工资的10%扣减,3年任期结束未发生廉政问题的双倍返还。

  综改示范区通过推行全新人事管理制度改革,将构建起一套充满生机活力的运行机制,同时加大向优秀人才和关键岗位倾斜力度,有力激发职员干事创业的热情。(冯嘉铭)(据太原日报)

  (来源:今日山西网)

网络编辑:萧 然

 

分享到:

扫描下载
今日山西网手机客户端
扫描关注
今日山西网微信公众号
 
   *   由国家人社部特殊资助“2017海外赤子服务山西转型综改”活动启动      2017-10-23
   *   山西省民政政策理论宣传学会、山西民声养老服务产业研究院召开创新转型发展研      2017-10-18
   *   2017中国(太原)物流产业展览会开幕      2017-10-16
   *   充分认识山西省深化改革促进资源型经济转型发展的重大意义      2017-10-10
   *   勇担使命 走出资源型经济转型发展战略新路      2017-10-10

 |人说山西|  |领导论谈|
 |基础建设|  |文化强省|
  打印本页 | 关闭窗口

今日山西网版权与免责声明:
  ①凡本网注明“稿件来源:今日山西网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属今日山西网所有。
  ② 本网注明“稿件来源”为其它报纸或网站的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,其内容并不代表本网观点,仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。
  ③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函与本网联系。

尚无收录
·
云冈石窟——中西文化融合的典范 东
·
五台山——位于山西东北部五台县境
·
洪洞大槐树--华夏儿女祭祖园 位于洪洞
·
王莽岭——连绵八百里太行,以巨龙腾
·
平遥古城——位于山西省中部,是一座

联系我们|我要投稿|加入收藏|设为首页|邮箱登陆
QQ: 3229519974 E-mail:jrshanxi@163.com
今日山西网©版权所有 未经同意不得复制或镜像,谢谢! 常年法律顾问:华闻律师事务所

中华人民共和国工业和信息化部 京ICP备10215950号